一、DPI/KPI達成 1、日常銷售目標健康達成 2、做好路線規(guī)劃并落實拜訪,提高成交率/冰凍率 3、依據必售/新品上市及生動化推動有效益的行銷活動 4、積極開發(fā)新客戶,協(xié)助業(yè)績提升 二、客戶管理 1、做好餐飲批發(fā)分類管理，定期開發(fā)與拜訪 2、定期拜訪重要的餐飲售點，建立良好客情 3、運用百事通拜訪/掌握客戶的進銷存 三、管理 1、協(xié)助所長完成對餐飲批發(fā)的管理 2、完成主管交辦事項 相關要求： 較強的抗壓力和責任心，良好的執(zhí)行力和開拓精神，心態(tài)積極，熱愛銷售；有餐飲/特通等客戶的管理經驗優(yōu)先 四、薪酬福利 1、發(fā)展平臺：500強企業(yè)品牌、快銷行業(yè)的領軍者； 晉升快、空間大，所有主管崗位人員都是從內部培養(yǎng)提拔，沒有空降兵。 2、培訓機會：新人通識訓、專業(yè)訓等基本入職培訓； 完善的人才儲備及培育體系，在崗技能提升培訓、輪崗歷練訓等。 3、薪酬福利：基本工資、績效獎金、五險一金、全勤獎、高溫津貼、年終獎、功能旅游等； 國家規(guī)定的各項法定假期及帶薪年假、功能旅游、生日會以及一年2次調薪機會。 4、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：銷售代表-----儲備主管-----業(yè)務主管。 工作區(qū)域：深圳