崗位職責(zé)： 1、深入理解業(yè)務(wù)和組織發(fā)展需求，識別不同階段的業(yè)務(wù)痛點，協(xié)助業(yè)務(wù)管理團隊，負(fù)責(zé)專業(yè)的人力資源解決方案的提出和落地，包括但不限于招聘、員工關(guān)系、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展等； 2、傳承公司文化和價值觀，策劃與組織員工活動，營造良好的團隊氛圍及員工關(guān)系，防范與處理異常風(fēng)險，保障組織的持續(xù)健康成長； 3、從集團及子公司的角度出發(fā)，搭建良好的溝通對接渠道，推動集團人力資源持續(xù)優(yōu)化； 4、公司行政日常管理工作。 任職資格： 1、本科學(xué)歷，2年及以上人力資源多模塊經(jīng)驗， 2、良好的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力，工作細致、原則性強， 3、良好的業(yè)務(wù)理解能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力， 4、有生物/大健康行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。