職責描述：1.了解信用卡催收策略全流程，根據(jù)部門目標拆解業(yè)務目標，并結合策略開展業(yè)務量預估，持續(xù)研發(fā)并完善預測方法，根據(jù)目標落差持續(xù)優(yōu)化資源策略配置計劃。2.在分群模型基礎上，負責信用卡催收策略方案的制定并推進落地，并利用內部非結構化／結構化數(shù)據(jù)，進行嚴謹?shù)牧炕治觯O(jiān)測策略執(zhí)行結果。3.構建全面的、準確的、反映業(yè)務線特征的整體指標體系，并基于業(yè)務監(jiān)控指標體系，及時發(fā)現(xiàn)與定位業(yè)務問題。4.沉淀內外部結合的策略性分析思路與框架，并在業(yè)務和團隊內推廣應用。任職要求：1.統(tǒng)計、數(shù)學、信息、計算機等相關專業(yè)，1-5年工作經驗；2.結合業(yè)務分析，有輸出業(yè)務相關規(guī)劃及落地經驗為佳；3.良好的數(shù)據(jù)敏感度，具有數(shù)據(jù)分析經驗優(yōu)先；4.互聯(lián)網相關、金融行業(yè)策略相關經驗優(yōu)先。 職能類別：大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師風險控制 關鍵字：數(shù)據(jù)分析模型搭建金融行業(yè)行員編制策略分析系統(tǒng)運維項目管理sqlsasR