崗位職責：1. 負責建立、健全企業薪酬體系制度及運作流程，研究薪酬市場變化趨勢，結合公司薪酬情況提出改善建議；2.負責薪資福利的核定、調整、發放等工作；3.負責審核、核算員工獎金，并進行匯總分析，并提出改進建議；4.負責公司人力成本預算管理工作，制定公司人力成本預算計劃及管控辦法，并出具人力成本分析報告，提出改善建議；5.參與制定、調整公司激勵政策，并配合相關數據測算；6.負責社保、公積金相關工作的處理；7. 完成其他薪酬相關事務和領導交辦任務。任職要求：1. 本科及以上學歷，人力資源管理、社會學等相關專業優先；2.具有3年以上薪酬相關工作經驗，有中大型企業工作經驗優先；3.熟悉國家勞動人事、薪酬福利政策法規；2. 熟練掌握Excle函數，數據敏感度較好；3. 做事謹慎穩重，認真負責，細心踏實，主動性、保密性強，具有良好的溝通和理解能力。 職能類別：薪資福利經理/主管