崗位職責： 職責一、人員管理（招選育用留） 1、招聘：負責制定并提報月度招聘計劃（正式 臨時），一線人員復試審核，與人事BP完成招聘任務； 2、幫扶：負責新員工15天內工作融入；對導師的輔導進行評價，對新員工入職7天、10、15、30天根據階段性目標考核值進行評估審核，對達成率≤70%人員進行賦能，不合格人員進行優(yōu)化淘汰； 3、梯隊培養(yǎng)：負責組長梯隊的提報及帶訓計劃執(zhí)行； 4、在職人員培養(yǎng)：負責培養(yǎng)小組多能工，提升員工作業(yè)效率和質量； 5、人員評價：負責一線員工轉正，任用，淘汰； 6、考勤及薪酬：每日對員工出勤、計件工資數據表進行檢核，確保信息真實準確；并根據實際情況優(yōu)化計件工資方案，提高員工工作效率； 7、員工關系：開展月度員工溝通會，建立良好的工作氛圍； 8、團隊文化：建立比超趕幫的團隊氛圍，堅決執(zhí)行集團/事業(yè)部獎罰制度,制定內部獎罰機制，樹立標桿，做好對外宣傳，讓好的事情多發(fā)生。 職責二、現場業(yè)務運營管理 1、根據月度經營目標，制定小組工作計劃（指標、目標值、行動計劃）； 2、每日通過會議/系統(tǒng)數據，對日數據監(jiān)控，確保每日工作任務達成； 3、每周五對指標達成進行復盤，反饋并公示達成情況，監(jiān)督并推進各組未達成指標進行改善； 4、每月7日前根據人員作業(yè)效率、質量、執(zhí)行力、專項任務達成進行組長績效評估，一線員工績效評級審核，并對績效為I同事進行面談； 5、按事業(yè)部6S制度要求，每天不少于4次進行現場巡查，針對不達標項落實責任人，監(jiān)督整改并納入考核； 6、針對作業(yè)中的異常和突發(fā)情況，賦能組長/及時進行解決與資源協(xié)調； 職責三、流程管理 1、依據小組作業(yè)模塊，在小組內部學習推廣相關流程，讓員工熟悉作業(yè)流程與標準； 2、每周對管轄小組的所有流程進行流程檢查，發(fā)現問題，并要求組長整改； 3、結合流程日常運行問題點、指標達成情況、業(yè)務場景變更多維度進行流程復盤，與優(yōu)化需求提報；以及生發(fā)創(chuàng)新； 職責四、資產管理 1、負責商品、輔料、設備日常管理方案制訂與實施檢核； 2、每周對管轄商品、輔料、設備進行抽盤，提高貨位準確率； 3、每月配合財務進行月度盤點，制定月度盤點人員排布計劃表 任職資格: 崗位要求： 1、熟練操作辦公軟件EXCEL，Word、PPT; 2、大專以上學歷，管理類、物流類相關專業(yè)； 3、五年以上物流相關領域管理工作經驗，獨立組織電商物流大促銷活動（50人以上）經驗； 4、熟悉物流管理業(yè)務流程，有豐富的流程管理能力； 5、具有較強的計劃組織能力，執(zhí)行力和計劃落實能力，具良好的溝通協(xié)調能力； 6、有良好的責任感與創(chuàng)新意識，能承受工作壓力。