一、人力資源 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，牽頭組織各部門制定年度人力資源規(guī)劃，包含制定人員編制、人才培養(yǎng)計劃、人員培訓計劃、部門發(fā)展方向等，并報總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 2、充分與各部門負責人溝通，主持人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)，指導各部門及培訓專員進行各類人才管理和技術(shù)提升的培訓，充實后備技術(shù)骨干和管理骨干； 3、規(guī)劃部門發(fā)展方向，搭建人力基礎(chǔ)體系，規(guī)避人力潛在隱患； 4、承擔員工申訴，參與處理勞動糾紛，安撫員工情緒、調(diào)解員工關(guān)系，降低用工風險，完善基礎(chǔ)規(guī)章制度和執(zhí)行方式； 5、牽頭企業(yè)文化建設(shè)工作； 6、指導人力資源主管（專員）按進度完成日常人力基礎(chǔ)工作。 二、行政 1、在總經(jīng)理的指導下，建立健全公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督實施、推進； 2、組織溝通和協(xié)調(diào)各部門，推進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)； 3、監(jiān)督、指導和推進行政日常事務(wù)按進度完成； 4、統(tǒng)籌行政后勤保障工作； 5、承擔政府外聯(lián)和關(guān)系維護工作。 任職資格: 1.本科及以上學歷，35歲以下，5年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗， 2年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗； 2.熟練掌握并運用人力資源各模塊，具有制藥、快消、電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉國家、地方勞動相關(guān)法律法規(guī)； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強，積極正向，性格外向，思維活躍，較強的團隊精神和責任心。