職責(zé)描述： 1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃制定招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、創(chuàng)建公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5、負(fù)責(zé)定期對(duì)市場(chǎng)人才分布信息進(jìn)行收集，建立、完善人才庫(kù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)或者房地產(chǎn)獵頭5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，知名房地產(chǎn)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。