職責描述： 負責年度/季度規劃，包括但不限于業務增長，成本預算匹配等指標的設定，KPI分層拆解，銷售業績考核與年度績效方案的設計與追蹤。定義結果指標和過程指標，建立過程管理方法論，形成從輸入端(業務促發因子)到輸出端(結果)的閉環。 1、提升運營效率：搭建并完善到家績效激勵管理體系，包括方案規劃、制度落地、流程管理等； 2、激發銷售活力：以驅動銷售意愿為出發點，進行績效方案的迭代，以及銷售模式的創新探索； 3、業務分析反哺：通過業務\績效數據分析，洞察業務問題和紅利點，反哺策略推進業務，并形成定期復盤報告，以及績效改進方案與建議； 4、人力錢效管控：確保績效成本在預算管理范圍內，同時盡可能提升組織效益，包括人效和錢效； 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、至少5年以上大型銷售運營/銷售績效相關經驗，了解互聯網銷售業務作業模式，本地生活行業經驗優先； 3、有銷售績效、銷售激勵、提成方案設計的項目經驗優先； 4、熟練使用word、excel、PPT、visio等辦公軟件； 5、對數據敏感，邏輯性強；良好的文案表達能力，統籌能力 ；責任心強、抗壓能力強，能夠在快節奏下保持良好的心態。