崗位需求： 1、 人力資源管理及其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科或以上學(xué)歷。 2、 五年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉人事法律、法規(guī)及各地政策規(guī)定。 4、 熟練運(yùn)用辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力。 5、 邏輯性強(qiáng)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)及能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)格自律、專(zhuān)業(yè)敬業(yè)。 職位描述： 1、負(fù)責(zé)總部職能人員的薪酬管理工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及國(guó)家政策法律法規(guī)的變化，負(fù)責(zé)制定公司薪酬福利制度、方案，以確保政策制度、方案的合理有效； 3、管理規(guī)范總部薪酬福利工作流程，并根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，不斷提升工作質(zhì)量及效率； 4、負(fù)責(zé)總部職能人員預(yù)算編制管控、年度薪酬數(shù)據(jù)分析盤(pán)點(diǎn)； 5、配合薪酬總監(jiān)執(zhí)行其他薪酬項(xiàng)目