崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)屬性，參與績效考核制度、方案與流程的優(yōu)化； 2. 協(xié)助團隊開展集團/酒店的績效考核工作，對績效方案與流程進行培訓(xùn)宣導(dǎo)工作； 3. 定期對績效考核過程數(shù)據(jù)進行分類、匯總與分析； 4. 參與完善、梳理組織框架與管理標準，負責(zé)更新與優(yōu)化現(xiàn)有崗位分類及序列，輸出并實時調(diào)整集團崗位圖譜； 5. 維護并更新組織與崗位管理標準數(shù)據(jù)庫； 6. 參與人力資源系統(tǒng)、薪酬報表等相關(guān)項目。 7. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/統(tǒng)計學(xué)/心理學(xué)專業(yè)； 2. 至少1年以上人力資源薪酬/績效工作經(jīng)驗； 3. 精通常用辦公軟件，如Word/Excel/PPT，擅長Excel者優(yōu)先； 4. 需要具備較強的邏輯能力、較好的溝通協(xié)調(diào)能力，與業(yè)務(wù)團隊有深入配合的經(jīng)驗優(yōu)先； 5. 有較強責(zé)任心、工作積極主動、擅長學(xué)習(xí)思考。