1、根據(jù)招聘計劃，完成各部門招聘任務，滿足部門崗位用人需求；
2、協(xié)助開展組織建設工作，包括組織結(jié)構(gòu)梳理，部門職能梳理，各崗位說明書編制梳理，并落實宣貫；
3、負責推動績效管理，包括績效制定、實施(績效宣導考評培訓、考評實施、績效面談、考評結(jié)果驗收等);指導組織及個人績效改進工作；
4、負責組織績效分析會議，推動部門整體績效提升；聚焦業(yè)務需求，提供有效的績效管理工具和方法，支撐業(yè)務達成業(yè)績和管理目標；
5、負責各項制度在部門的培訓與宣導，保證落地實施；
6、根據(jù)部門發(fā)展需求，制定合理的培訓計劃并組織實施；
7、制定職群晉升發(fā)展規(guī)則，及公司關鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，協(xié)同業(yè)務部門管理團隊并完成公司戰(zhàn)略目標；
8、貼近業(yè)務，掌握團隊成員動態(tài)，建立并營造良好團隊合作氛圍，提高團隊凝聚力；
9、協(xié)助集團行政、運營落實中心內(nèi)執(zhí)行工作，包括計劃管理、行政統(tǒng)計等。


文化程度：本科及以上學歷
專業(yè)條件：人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先
工作經(jīng)驗：3年及以上招聘經(jīng)驗，參與績效及培訓工作，在保健品、營養(yǎng)品、健康服務行業(yè)優(yōu)先；
硬技能：熟悉人力資源管理各個模塊，擅長招聘、培訓、企業(yè)文化；
有出色的招聘能力、培訓能力、企業(yè)文化建設能力，熱愛溝通交流；
愿意貼近業(yè)務，了解業(yè)務，與業(yè)務部門有良好的溝通及配合，可以引導業(yè)務部門的需求 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護