硬性條件：有500人以上醫療企業人力資源經理經驗5年，年齡35歲以下，不具備勿投！！！ 1.全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化、員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業重要人事決策提供支持； 2.建立完善的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬、績效及員工發展等體系的全面建設），制定、完善人力資源管理制度； 3.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平； 4.建立有效激勵機制，設計全員職業生涯規劃、后備人員培養機制，提升員工能力和價值，優化員工隊伍； 5.全面推動企業文化體系建設，負責各項企業文化的策略實施，提升企業對外形象和員工滿意度； 6.制定并落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作，不斷完善相關人士規章制度體系； 7.完成領導交辦的各項任務。 任職資格： 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，5年以上500人以上企業HR管理崗位經驗； 2.制造業背景。最好是醫療器械相關行業經驗優先 3.精通人力資源管理各職能模塊，并能夠指導員工工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式并有實踐經驗積累； 4.優秀的溝通技巧，具有較強的上進心、自我驅動力，較好的團隊協作能力，辦事效率高。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護