工作職責(zé)：
1、協(xié)助HRD優(yōu)化并完善人力資源管理體系，包括：組織績(jī)效與組織架構(gòu)管理、績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系、招聘管理與配置、員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)等工作；
2、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過(guò)組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動(dòng)戰(zhàn)略落地；
3、協(xié)助HRD搭建和完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問(wèn)題；
4、協(xié)助各單位/部門實(shí)施績(jī)效過(guò)程管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、預(yù)警、糾偏，以及績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用等，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析。
5、結(jié)合公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，制定不同業(yè)務(wù)條線的績(jī)效考核方案，完善績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化；負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的落地與實(shí)施，分析績(jī)效考核結(jié)果，提出績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)建議。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略及落地方針。能運(yùn)用各種專業(yè)工具、方法解決實(shí)際問(wèn)題，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
7、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，從人力資源角度提供積極有效的建議和意見(jiàn)，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
8、與公司戰(zhàn)略同頻，對(duì)未來(lái)的組織需求有預(yù)判，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上HRM經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各職能模塊，在尤其招聘、薪酬體系、績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
4、具有豐富的人力資源管理的實(shí)踐案例，擅長(zhǎng)組織管理、人才發(fā)展、組織激勵(lì)與企業(yè)文化方面的問(wèn)題診斷與項(xiàng)目落地；
5、具有組織發(fā)展和變革的管理經(jīng)歷及組織診斷經(jīng)驗(yàn)；
7、具有優(yōu)秀的管理能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。具備解決突發(fā)事件和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。思維縝密、條例清晰、表達(dá)佳，有優(yōu)秀的文書寫作能力，人際敏感度高，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)