職責(zé)： 1、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：基于公司業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司激勵(lì)方案以促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成，包括年度業(yè)務(wù)激勵(lì)方案、增量激勵(lì)方案、專項(xiàng)激勵(lì)方案等。 2、薪酬及股權(quán)方案：薪酬體系搭建與優(yōu)化，業(yè)務(wù)和職能管理層薪酬方案、管理層股權(quán)激勵(lì)方案。 3、組織與人員績(jī)效：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、推動(dòng)公司績(jī)效管理工作（組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效），并在實(shí)施過程中提供各項(xiàng)專業(yè)支持。 4、人力成本：人力成本分析，定期輸出分析報(bào)告和策略，提升人力資本效益。 5、晉升機(jī)制：結(jié)合業(yè)務(wù)模式和人力資源策略搭建公司晉升機(jī)制，包括業(yè)務(wù)和職能人員。 6、其他上級(jí)交待的任務(wù)。 要求： 1、大專及以上學(xué)歷 2、具有5年以上薪酬設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，精通業(yè)務(wù)激勵(lì)方案 3、具有連鎖行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 薪酬：13-25Ｋ/月