崗位職責：

1、資源管理：根據公司發展戰略，提交人員編制與人力資源成本預算，并組織落實“控制總量、提高質量”的行動措施，實現公司人力資源需要和人工成本控制;
2、制度建設：負責編制人力資源管理的相關制度并組織、實施、落實:
3、職位管理：根據公司發展戰略，調整公司組織架構，進行職能分解，建立公司職位工作說明書，使人力資源管理不斷適應、促進公司的發展;
4、招聘：依據部門職位條件，通過面試、測試，擇優錄用新員工，為滿足公司經營需求，吸納優秀人才；
5、培訓：設立公司培訓體系，實施培訓目標、開發人才、提高素質，增強公司發展動力;
6、績效評估：設計公司員工績效評估辦法,并組織實施，以支持各級部門經理，提高公司管理水平;
7、薪酬政策：逐步引進具有競爭力、公平性的薪酬管理體系。激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力;

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理學相關專業，五年以上制造業人力資源或人事行政部門管理經驗（經理或總監崗位）；
2、熟悉國家勞工、薪酬、福利等方面的法律法規，熟悉人力資源各個模塊的實際操作，并能熟練指導各個職能模塊的工作；

3.熟悉高管薪酬方案設計和長期激勵機制搭建

4、具有第三方合作經驗，有HR診斷經驗的優先考慮

5、具有戰略性思維，及應變能力；
6、出色的感召力，親和力，正直誠信，積極樂觀，對工作充滿熱情；
7、工作嚴謹、敬業、責任心強，有較強的計劃性和執行力，優秀的領導力，良好的溝通、協調能力，良好的服務意識。

8、【裝備制造】、【設備制造行業】人力資源管理工作經歷優先。

薪資：20-25K(有薪資拆分，含績效)