崗位職責：

1、根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設；

2、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

3、根據公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；

4、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見；

5、監督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

6、負責落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合。

崗位要求：

1、人力資源管理等相關專業專科以上學歷，有2年以上人力資源經驗；

2、精通招聘、培訓模塊的操作及管理流程，具有豐富的招聘、培訓資源；

3、知悉國家和地方人力資源相關法律法規；

4、能熟練操作office等辦公軟件；

5、具有良好的寫作及語言表達能力，原則性、計劃性及執行力強。能承受較強的工作壓力。

職位福利：五險一金、員工旅游、節日福利、加班補助、帶薪年假、不加班、彈性工作