崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、人員編制、崗位說明書，任職標(biāo)準(zhǔn)手冊擬定。 2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等），并有效落地實(shí)施。 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 4、制定人才需求和配置計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施方案，建立健全公司培訓(xùn)體系，制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。 5、建立完善薪酬績效管理體系，制度與流程。 6、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。 7、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，有效推進(jìn)員工工作及精神面貌。 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)背景； 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，東莞200人以上科技型企業(yè)工作背景； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐； 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力。 薪酬福利：15K-30K，雙休，五險(xiǎn)一金 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)