職位描述： 1、深入業(yè)務(wù)部門，尋找人力資源服務(wù)痛點(diǎn)，制定HR綜合解決方案； 2、提出創(chuàng)新有效的人力資源解決方案，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成； 3、參與部門的績效管理，提升業(yè)務(wù)管理者績效管理水平； 4、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議； 5、管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法； 6、協(xié)助HR后臺(tái)功能的健全發(fā)展，參與公司人力資源體系建設(shè)。 崗位要求 1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、5年以上優(yōu)秀平臺(tái)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)或規(guī)模團(tuán)隊(duì)的BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備一定的推動(dòng)組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化； 4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。