崗位職責：

1、負責建立與完善集團培訓管理體系，建立集團內(nèi)外部培訓資源庫和培訓課程體系。

2、負責開展集團培訓需求調(diào)查，負責匯總、編制集團年度、季度、月度培訓計劃和預算并負責實施和檢查。

3、負責培訓檔案的建立和維護工作。

4、根據(jù)人力資源中心指導思想?yún)f(xié)助完成模塊內(nèi)制度的擬定、建立與頒布。

5、負責集團培訓的日常管理工作，參與審核下屬公司年度培訓計劃，以保障持續(xù)提高員工勝任崗位工作及集團發(fā)展的需要。

6、負責集團培訓工作的實施，并根據(jù)需要協(xié)助下屬公司完成培訓工作；

7、負責評價培訓效果和督促各中心的內(nèi)部培訓工作。

8、負責培訓相關(guān)報表的建立，完成數(shù)據(jù)分析與提報，總結(jié)培訓工作中存在的問題，提出優(yōu)化培訓制度和流程的合理化建議 。

9、負責公司部分通用課程的課程開發(fā)、課件制作和課程講授。

任職要求：

1、經(jīng)濟、人力資源或企業(yè)管理類專業(yè)，具有人力資源或經(jīng)濟管理專業(yè)資格，本科以上學歷；

2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，具備服務行業(yè)培訓經(jīng)驗；

3、熟悉行業(yè)培訓管理專業(yè)知識及業(yè)務特點；

4、良好的分析判斷、解決問題能力，良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團隊管理及領(lǐng)導能力；

5、對公文及綜合性管理報告有良好的文字處理能力，良好的口頭表達能力；

6、熟練掌握Word、Excel等Office辦公軟件。