工作職責： 1、負責經(jīng)理級及其梯隊人才培養(yǎng)項目設計運營，重點進行管培生年輕人才培養(yǎng)項目實施； 2、調(diào)查分析員工的培訓需求，擬定培訓的規(guī)范流程、培訓計劃及組織實施； 3、負責對培訓項目的策劃及運營管理，對培訓效果進行總結(jié)和評估； 4、負責線上學習平臺運營、班級管理系統(tǒng)、管培生培養(yǎng)系統(tǒng)等平臺信息維護； 5、負責培訓數(shù)據(jù)維護與分析，培訓系統(tǒng)平臺運營維護； 6、負責內(nèi)訓師隊伍的溝通與活動策劃，負責課程庫維護與管理； 7、負責其他領(lǐng)導交辦的人力資源相關(guān)工作。 ??教育程度/經(jīng)驗 學歷：本科（含）以上學歷 專業(yè)：人力資源和工商企業(yè)管理 工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)培訓經(jīng)驗 特別知識 了解人力資源六大模塊的知識，擅長培訓開發(fā)與人才培養(yǎng)模塊的知識； 具有較好的語言表達能力和課程開發(fā)能力，能力獨立開發(fā)課程并講授； 掌握辦公軟件、平面設計、音視頻軟件的基本操作，能制作課程海報、項目宣傳素材等； 掌握項目管理能力，能較好運營人才培養(yǎng)項目，平衡項目質(zhì)量、成本和周期三要素。 滿足以下條件優(yōu)先考慮 3年以上大中型企業(yè)優(yōu)先錄用