職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。 4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱。 5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和福利方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 6、負(fù)責(zé)公司績效管理和考評體系的建立與實施。 7、員工定級、晉升、調(diào)薪、獎勵、勞動關(guān)系及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等流程制度建立與實施。 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 任職要求： 1、年齡:25-30歲 2 、性別:不限 3、學(xué)歷:本科以上; 4、專業(yè):人力資源等管理類等相關(guān)專業(yè)； 5、資歷要求:具備快消品、食品行業(yè)、肉制品行業(yè)工作經(jīng)驗，如安井、雙匯、快消品行業(yè)經(jīng)驗2年以上優(yōu)先考慮