【崗位職責】
1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等；
2、人才信息庫建設(shè)：搭建內(nèi)外部人才信息庫，為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護；
3、內(nèi)部推薦管理：負責內(nèi)部推薦規(guī)則的設(shè)計、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部推薦平臺的日常維護等；
4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負責招聘各類數(shù)據(jù)臺賬維護，通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問題，并生成解決方案；
5、業(yè)務單元人員配置管理，包括：組織架構(gòu)及編制的日常管理，人員調(diào)配需求的承接與分析等；
6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作
【任職要求】
1、學歷要求：大專及以上學歷；
2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件；