職責(zé)描述： 1、用工合理測(cè)算：根據(jù)分倉(cāng)年度編制預(yù)算、人效目標(biāo)值、月度及大促浮動(dòng)業(yè)務(wù)量核定用工需求； 2、人員招聘配置：根據(jù)用工需求，利用各種招聘渠道及招聘資源，完成工廠一線團(tuán)隊(duì)員工招聘配置； 3、勞務(wù)用工管理：根據(jù)相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)接當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司，滿(mǎn)足工廠合理臨時(shí)用工需求； 4、人事管理：及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范的辦理工廠員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)及系統(tǒng)維護(hù)，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生； 5、薪酬考勤管理：負(fù)責(zé)一線團(tuán)隊(duì)各崗位員工月度考勤及計(jì)件薪資的核算，確保真實(shí)性和準(zhǔn)確性； 6、文化推廣與落地：組織推廣工廠企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造良好的廠內(nèi)企業(yè)文化氛圍及團(tuán)隊(duì)凝聚力； 7、員工培訓(xùn)：根據(jù)員工效率、準(zhǔn)確率等情況，組織開(kāi)展技能提升、操作流程規(guī)范等相關(guān)培訓(xùn)，提升生產(chǎn)效能； 8、組織診斷與解決：深入了解工廠業(yè)務(wù)、組織及人員現(xiàn)狀，發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。并針對(duì)性的設(shè)計(jì)輸出人力資源專(zhuān)業(yè)解決方案。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、三年左右人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；需有物流/工廠類(lèi)型工作經(jīng)驗(yàn)； 3、擁有極強(qiáng)的目標(biāo)感和利他精神； 4、性格積極主動(dòng)，抗壓性強(qiáng)；具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力； 5、在人才引進(jìn)/人才培養(yǎng)/文化推動(dòng)有較好的工作業(yè)務(wù)能力者優(yōu)先。