崗位職責： 1、負責集團與事業群薪酬績效工作； 2、負責績效考核工作的執行和監督，出具相關數據，為上層提供支撐，按時完成薪酬發放； 4、負責對部門績效考核工作進行落實，對績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性； 5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據； 6、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行； 7、完成領導交給的臨時任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、三年以上同崗位工作經驗，具有豐富的企業人力資源管理實務經驗； 3、具有良好的分析問題和解決問題的能力； 4、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。 5、千人以上研產銷一體企業同崗位工作經驗優先。