崗位職責:

1、人力資源規(guī)劃

協(xié)同業(yè)務部門負責人制定業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃，并有效執(zhí)行變革。

2、優(yōu)化人員

依據(jù)已定人力資源規(guī)劃，有效優(yōu)化人員，提升組織工作效率。

3、組織診斷

對業(yè)務部門進行組織診斷，給部門業(yè)務經(jīng)理提供有效的組織發(fā)展建議，如培訓、人員發(fā)展等。

4、績效管理

協(xié)同業(yè)務部門設定績效目標，輔導業(yè)務經(jīng)理進行績效反饋，以促進業(yè)務團隊建立高績效文化。

5、激勵措施

為激勵業(yè)務工作，及時制定有效的激勵措施，達到留才、鼓舞團隊的目的。

6、員工溝通與反饋

確保及時的員工溝通與反饋，對提到的HR問題提出解決方案。

7、人力資源項目

執(zhí)行落地人力資源部啟動的各個項目。

8、部門文化建設

協(xié)助業(yè)務部門推動部門文化的建設。

任職要求:

1、業(yè)務伙伴/咨詢

2、人力資源技術和管理

3、發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃

4、員工培訓

5、員工關系

6、組織設計

7、項目管理

8、分析問題

9、有效的報告寫作