崗位職責

1、全面主持人力資源部日常管理工作。

2、根據公司年度戰略規劃，全面主持修定公司人力資源發展的年度方案，并監督方案內容全面、有效的實施；

3、根據公司年度戰略規劃，組織制定出行之有效、適應公司文化及發展的，各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

4、協助公司決策層完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書與，提出機構設置和崗位職責設計方案。

5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度出臺，充分發揮員工的積極性和創造性。

6、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位；

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。通過一系列行之有效的溝通方式，保證公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋公司高管及相關部門；

8、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立；

9、積極向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、綜合管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

10、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；

11、及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、項目管理或相關專業背景；

2、十年以上相關工作經驗，五年以上人力資源總監工作經驗；有相關建筑行業人力資源管理經驗者優先考慮；

3、具備較強的人力資源管理實踐經驗和理論知識，熟悉國家及本地勞動法規，有大型多元化企業經驗者優先；

4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；公正客觀的工作風格；強烈敬業精神；企業認同感強。