職責描述： 1、負責人力資源專項方案制定與策劃； 2、負責對接子公司的人力資源調研、服務與指導，開展專項調研分析； 3、參與并負責人力資源部年度重點創新專項工作； 4、協助上級完成人力資源管理各項規章制度的修訂、完善以及制度執行情況的監督、反饋； 4、具體定崗可根據應聘人員從業經歷及部門輪崗需要，進行靈活調整。 任職要求： 1、性別不限，年齡30歲以下； 2、1年及以上人力資源相關從業經歷，條件特別優秀者可適當放寬； 3、熟悉人力資源管理業務工作內容，具有人力資源多業務模塊工作經驗，熟悉人力資源勞動人事及相關法律法規，具備較強人力資源風險防控意識；了解招聘業務及薪酬績效管理等； 4、具備較好的方案策劃能力、統計分析能力、組織協調和語言表達能力； 5、能夠熟練使用OA、人力資源信息系統；掌握人力資源常用辦公技能，如PPT制作、H5網頁制作、統計分析工具等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護