崗位職責
-深入理解業務團隊，了解各部門人員發展狀況評估并明確組織發展與人才發展的需求，協助各業務部門負責人做好團隊搭建、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施
-負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在產研各部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進
-主動與各業務部門負責人配合，通過OKR和KPI結合的形式，落地技術中心文化并提升人效
-擴展溝通渠道，協調處理內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求
-拓展和維護招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求
-負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新及分析
-整合線上及線下招聘渠道，匯總評估各招聘渠道的有效性，對渠道進行效果評估和實施，提升招聘效果

任職要求
-熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具（網絡招聘、獵頭、派遣、校園等），具備2年以上招聘經驗
-優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力，較好的洞察和分析判斷力，能熟練使用辦公軟件
-能快速適應公司工作節奏，抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強