崗位職責:
1、參與總部招聘、薪酬福利、組織發(fā)展、員工關系等人力資源模塊的輪崗學習，在輪崗期完成上級安排的工作任務；
2、人力資源相關項目的設計統(tǒng)籌，負責跟進項目/事項進展，協(xié)助落地執(zhí)行，確保項目按計劃完成；
3、根據(jù)公司人才發(fā)展需求，執(zhí)行企業(yè)文化建設落地、人才盤點、組織賦能等工作；
5、負責公司人力資源相關數(shù)據(jù)的調取、整理，形成數(shù)據(jù)看板，并能夠發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常，提出問題及建議;
6、與其他團隊協(xié)作，開展HR相關專題研究、專項行動。

任職要求:
1、23/24屆應屆生，本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有嚴密的邏輯思維能力和分析能力，目標感強、喜歡接受挑戰(zhàn)；
3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調、溝通能力，工作積極主動；
4、可盡快到崗，可實習3個月以上時間，提供轉正機會。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護