職位信息：
1、協(xié)助起草/維護/執(zhí)行招聘政策和流程；
2、更新組織結構圖， 制定相應的工作說明；
3、開發(fā)招聘測試工具；
4、控制、 維護和更新人力計劃， 并更新相關的月度和每周報告；
5、為公司確定合適的招聘渠道， 組織校園招聘活動， 與經(jīng)批準的招聘機構合作， 進行人力供應、 招聘效果分析和成本控制；
6、篩選申請人是否基本符合職位資格， 總結簡歷以便于部門負責人進行評估；
7、面試候選人， 并向人力資源經(jīng)理和招聘經(jīng)理提供反饋；
8、維護各種職位申請人的活躍和有組織的數(shù)據(jù)庫。

要求：
1、本科及以上學歷，5 -8年人事招聘相關經(jīng)驗；
2、良好的分析、 解決問題和規(guī)劃技能；
3、良好的人際交往能力和溝通能力， 通過與招聘經(jīng)理的討論對職位有良好的理解；
4、熟悉招聘全流程（從需求分析→sourcing→面試→offer談判→上崗）。