5.能適應一定范圍的工作異動（多城市異動）。

儲備總經(jīng)理項目旨在尋找并培養(yǎng)高潛力人才成長為公司未來總經(jīng)理。該項目將通過18-24個月系統(tǒng)化的培訓及輪崗計劃，幫助儲備總經(jīng)理全面了解企業(yè)業(yè)務及會員制模式、提升業(yè)務運營及團隊管理能力，成長為勝任的門店總經(jīng)理。

加入企業(yè)儲備總經(jīng)理項目，你將可以獲得：
系統(tǒng)化的零售王國體系化培訓
量身定制的快速發(fā)展計劃
教練文化下高級管理層親自帶教
玩轉零售，管理線上 線下數(shù)億級生意
成為會員制商店運營專家
與零售菁英并肩工作、共同成長、實現(xiàn)職業(yè)目標
見證并參與企業(yè)在中國的快速拓展

【工作職責】

1.全方位地宣導并貫徹公司文化，建立高績效團隊，組織制定并宣導公司的相關政策，營造健康開放、積極向上的工作氛圍;建立和推行員工激勵機制，實踐公仆領導，不斷提升員工士氣。
2.依據(jù)公司營運標準和顧客服務相關政策，組織制定年度/季度/月度計劃，通過定期巡視，監(jiān)督，有效管理門店和發(fā)展團隊。通過現(xiàn)場巡視，審閱報告，監(jiān)督標準執(zhí)行確保高質量的顧客服務和門店順暢運營。
3.有效執(zhí)行公司各項標準程序，監(jiān)督全店具體實施情況，確保各領域達到公司標準，符合商品運作程序，控制安全事故的發(fā)生，達到公司安全標準和食品安全衛(wèi)生標準。
4.有效制定商場會籍銷售計劃，調動全店人員挖掘市場商機，促使會籍銷售。有效分析各類銷售報告，及時把握商品銷售機會，促進門店銷售及利潤。
5.通過市場調研制定相應的競爭策略，關注采購信息，結合店內特色相應調整商品的訂貨和促銷計劃，定期回顧各報告和記錄，指導門店各商品部門實現(xiàn)銷售目標。
6.執(zhí)行有關資產保護及風險控制政策，有效控制各項費用開支。
7.制定和實施人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃，建立人才梯隊，滿足業(yè)務發(fā)展需要。有計劃的提升高潛人員的專業(yè)水平，確保人才儲備和高質量的會員服務。