崗位職責：
1、負責公司中高端崗位招聘執(zhí)行，指導基層崗位招聘工作；
2、負責定期招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等；
3、負責人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；
4、負責公司招聘工作的培訓與指導。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷；
2、五年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗，三年同崗位工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
4、具備行業(yè)人才挖掘能力，熟悉物業(yè)行業(yè)招聘者優(yōu)先；
5、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、經(jīng)驗稍欠者可應聘主管。