職位要求： 1．作為業(yè)務部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結合業(yè)務部門需求，快速滿足業(yè)務人員擴張的需求，補充招聘所需人才； 2．關注業(yè)務部門人員配置合理性，協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 3．通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任； 4．協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作； 5．負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進; 6.完善及優(yōu)化公司hrbp團隊：落地，組織優(yōu)化，制度體系健全。 任職要求： 1．本科及以上學歷，在bp方面有5-10年實操經(jīng)驗，能吃苦耐勞，與業(yè)務共進退； 2．具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型倉儲、物流、生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有bp團隊搭建及管理經(jīng)驗； 3．掌握人力資源相關的知識技能及常用工具，具備優(yōu)秀的溝通能力，邏輯清晰、具備結構化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務意識； 4．出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控及激勵的能 力。