崗位描述 1、負責對hrbp系統產品訴求的業務分析工作。對用戶需求進行識別與篩選，分類分級排序，并按交付機制有效進行分發，對需求進行全生命周期管理； 2、負責hrbp系統產品的方案設計。承擔bp側的應用方案設計，包括用戶調研、需求分析、流程設計、產品功能、交互設計、測試發布和方案驗證，確保bp需求在方案中得以體現和落地； 3、聯合coe共同參與數據治理工作，對bp應用的數據規則、業務邏輯進行盤點梳理并定期維護，確保數據應用的準確性和安全性； 4、根據用戶反饋以及業務發展需要，不斷推動系統/流程迭代升級，快速響應業務需求； 5、負責日常系統運維的工作，包括系統配置、答疑、能獨立分析問題并跟進解決。 崗位要求 1、本科及以上學歷，計算機、統計學、數學等相關專業優先。4年以上企業信息化或人力資源數字化工作經驗，其中至少2年以上知名企業hr領域工作經歷； 2、熟悉hrbp業務及應用場景，對hr體系有較深的理解。具備較強的邏輯抽象能力，能從各個性化訴求中提煉共性需求。有hrbp工作經驗更佳； 3、具備較強的學習思考能力和邏輯思維能力，能夠獨立思考和解決問題。良好的應用架構、數據架構設計能力，擅長用互聯網產品思維解決業務或用戶問題； 4、精通x-mind、visio、axure、墨刀等產品經理常用工具，熟練撰寫產品需求文檔； 5、具備較強的溝通和協調能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協調。執行力強，負有責任心，有較強的抗壓和學習能力，能夠主動發現問題并系統性提出解決方案。