一、招聘體系管理： 1、結合總部招聘配置相關的制度、流程、操作指導書優化物流招聘流程和工具； 2、開發、推廣、修訂招聘面試、評估的工具、模板和表單至分倉； 3、招聘數據統計及分析。 二、招聘計劃管理： 1、收集、確認社會招聘年度/月度，收集、申報校園招聘年度/季度招聘需求； 2、根據招聘需求、年度編制制定、調整、跟進社會招聘、校園招聘； 三、招聘渠道開發和管理 1、網絡招聘渠道、內部推薦渠道、校園招聘、勞務公司渠道的開發和管理； 2、招聘渠道費用申請、控制和報銷； 3、招聘渠道資源的分配、使用情況的跟蹤和評估； 4、負責社會招聘、統籌全國校園招聘、勞務公司引入管理； 四、負責管培生培養及保留工作 崗位要求： 1、本科學歷，物流或人力資源專業優先； 2、具備3年以上渠道拓展或渠道管理經驗優先； 3、具備大型電商物流企業人資管理經驗優先； 4、有強大的自驅力，邏輯思維能力及跨部門溝通協調能力，能承受較大工作壓力，推動業務發展； 5、自帶勞務資源及校企資源優先。