工作職責：
1. 負責薪資人員異動審核及辦理，跟進完成薪資及獎金計發；
2. 協助完成薪酬方案設計所需要的資料數據收集，及后續追蹤過程的數據統計，確保數據的及時準確有效；
3. 協助設計年度人力成本管理方案，開發工具分析市場人力成本現狀及趨勢并提供專業的解決方案，幫助做好人力成本管控；
4. 審核人事服務的相關作業，確保及時準備有效并符合公司規定；
5. 協助完成政策、方案的宣導、實施和追蹤，確保公司政策的落地；
6. 各城市當地基層勞動部門的關系維護，確保相關人事工作在當地的順利運作；
7. 主管指派的其它工作或項目；


任職資格：
1. 本科及以上學歷；
2. 3年以上人力資源薪資福利管理/咨詢工作經驗，有大型跨國企業工作薪資福利工作經驗優先；
3. 熟悉薪酬福利管理的運作模式、流程、工具和方法
4. 熟悉國家和地方政府相關勞動法律法規；
5. 較強的的分析和解決問題能力，數學邏輯清晰；
6. 良好的洞察力,能分析未來趨勢并應對；
7. 熟練掌握Microsoft Excel分析技能以及電腦軟件操作（Word/ PowerPoint）