崗位職責:
1.起草、修訂和完善公司招聘制度
2.根據公司人力資源規劃和部門人力資源的需求,協助部門領導制定員工招聘計劃。
3.定期匯總招聘崗位數目和人數,分析人員需求狀況。
4.開拓和完善各種人力資源招聘渠道,并發布招聘信息。對公司招聘渠道進行維護,保證招5.聘信息的完整性和及時性。
6.運用合理的人才甄別技術對面試者進行篩選,合理組織和安排面試時間和流程。
7.及時保持和用人部門的溝通,準確的掌握面試的結果和試用的情況。
8.對招聘成本進行控制和分析,不斷改進招聘方法,提升招聘效果。
9.保存應聘者的相關資料并進行分類,建立和完善公司的后備人才庫。
10.上級領導安排的其他臨時性工作。
任職要求:本科及以上學歷,人力資源專業。1-3年人力資源工作經驗
職位福利:五險一金、定期體檢、節日福利、免費班車、免費停車、績效獎金、公司重點項目



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機械制造·機電·重工
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200-499人
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股份制企業
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雁峰區特變電工輸變電產業園