職位要求： 1．作為業務部門的合作伙伴，能根據公司戰略，結合業務部門需求，快速滿足業務人員擴張的需求，補充招聘所需人才； 2．關注業務部門人員配置合理性，協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 3．通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任； 4．協助完成人力資源其他模塊的工作； 5．負責人力資源各項制度在部門的落地執行，并進行有效反饋和改進。 任職要求： 1．本科及以上學歷，在招聘方面或者bp方面有1-8年實操經驗，能吃苦耐勞，與業務共進退； 2．具備互聯網行業或大型倉儲、物流行業工作經驗優先； 3．掌握人力資源相關的知識技能及常用工具，具備優秀的溝通能力，邏輯清晰、具備結構化系統性思維，有同理心和良好的服務意識； 4．出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控及激勵的能 力。