工作范圍 Position summary

支持Sr. HRBP, 通過深入了解業務，為所支持的業務部門提供有效的人力資源戰略的實施，確保滿足業務部門的發展需求。

主要職責Major Duties and Responsibilities

？ 深入了解并有效傳遞業務部門崗位需求，同招聘團隊合作，協助所支持的業務部門進行人員選拔和面試，確保招聘環節的有效實施，及人才與崗位的適配性；
？ 支持業務部門績效管理全流程的順利完成，包括基礎數據的準備及核查、績效校準會議的文件準備及具體安排、確保最終數據的有效性及準確性；
？ 同人才發展及培訓模塊團隊合作，完成組織架構梳理以及人才盤點工作，包括基礎數據和人員信息整理，并就后續人員發展計劃的實施有效性進行追蹤；
？ 同人才發展及培訓模塊團隊合作，支持培訓需求及目標群體基礎信息收集，支持相關培訓課程的有效實施，追蹤培訓效果在工作層面的轉化情況；
？ 同法務/外部律師合作，為業務部門提供專業的員工關系方面的支持，包括相關事件背景了解，相關基礎信息事前準備，協商文件的準備以及基于需求參加協商溝通；
？ 定期準備人力資源相關組織架構及信息數據統計，確保及時性及準確性；
？ 就員工在人力資源入、轉、調、離全流程方面的相關問題給予專業的解答；
？ 協助Sr. HRBP, 確保人力資源項目在業務部門的有效實施；
？ 其他Sr. HRBP安排的工作

崗位要求Requirements

？ 大學本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
？ 3 - 5年HRBP/HRG工作經驗，醫療或相關行業經驗優先；
？ 熟悉人力資源全流程；熟悉人力資源相關法律法規；
？ 獨立的項目管理經驗；優秀的溝通能力和學習能力；
？ 擁有良好的心態接受變革；積極正向的團隊合作精神；
？ 較好的中英文溝通能力；
？ 熟練掌握MS Outlook，Word，Excel和PowerPoint等