崗位職責(zé)： 1.制定薪酬福利政策，負(fù)責(zé)薪酬核算及發(fā)放，年度薪酬調(diào)整，年度績(jī)效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的開(kāi)展和落地； 2.定制符合公司特色的激勵(lì)方案，并完善和優(yōu)化流程，落地執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)公司員工個(gè)稅的計(jì)算繳交或推動(dòng)； 4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)、文件和檔案的管理。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3-5年以上薪酬人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.了解國(guó)家相關(guān)社保政策與規(guī)定，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)優(yōu)先； 3.熟練使用office辦公軟件與人事管理類系統(tǒng)； 4.為人正直有韌性，細(xì)心耐心，較強(qiáng)的責(zé)任心和合作態(tài)度。