崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)完善戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，推動(dòng)完善核心高管和各業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)（考核）責(zé)任和配套績(jī)效考核體系，并建立完善基于“戰(zhàn)略績(jī)效”的實(shí)施推進(jìn)、跟蹤、評(píng)估和預(yù)警改進(jìn)等機(jī)制，保障預(yù)設(shè)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、負(fù)責(zé)建立完善公司中基層人員的績(jī)效考核體系，解決經(jīng)營(yíng)目標(biāo)逐層分解和責(zé)任到位事項(xiàng)，并健全完善績(jī)效管理PDCA各環(huán)節(jié)工作流程（工作標(biāo)準(zhǔn)）和配套文件體系，負(fù)責(zé)公司大績(jī)效團(tuán)隊(duì)（績(jī)效員）的搭建，提升一線部門的績(jī)效管理能力；
3、定期收集、整理、分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)信息，協(xié)助推動(dòng)薪酬體系的逐步完善，配合考核體系建立富有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系，平衡解決高中基層人員的短中長(zhǎng)期收益和配套激勵(lì)；
4、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及核算統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告，協(xié)助監(jiān)控一線部門人工成本支出情況，并針對(duì)異常及時(shí)提出改善建議；
5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的項(xiàng)目。

崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，工商管理、財(cái)務(wù)、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年專職的績(jī)效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理理論知識(shí)，具備獨(dú)立推進(jìn)績(jī)效薪酬工作的能力，善于從數(shù)據(jù)表層抓取核心信息，直指經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)；
3、良好的溝通表達(dá)技巧，能主動(dòng)從內(nèi)外客戶溝通中挖掘深層次的問(wèn)題解決需求；
4、對(duì)人力資源管理具有濃厚的興趣和熱情，熱愛創(chuàng)新，有激情，有擔(dān)當(dāng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、具備優(yōu)秀的文案撰寫能力、熟悉日常辦公軟件。

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