崗位職責(zé)： 1、貼近業(yè)務(wù)，基于業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與需求設(shè)計、實施與迭代培訓(xùn)課； 2、通過需求調(diào)研分析診斷人才培養(yǎng)中存在的問題，并輸出改進(jìn)方案； 3、通過產(chǎn)品和項目化的方式，持續(xù)推進(jìn)培訓(xùn)方案的運(yùn)營與優(yōu)化。 任職要求： 1、5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，有領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)容開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，有講師經(jīng)驗優(yōu)先； 2、良好的溝通能力和影響力，能整合內(nèi)外部資源； 3、結(jié)果導(dǎo)向，上進(jìn)心與目標(biāo)感強(qiáng)，志愿在培訓(xùn)領(lǐng)域長期發(fā)展。