1、根據公司人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集人員信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
3、協助建立合理的績效考核方案，對企業各部門進行考核并根據考核結果對員工進行職務調整、薪酬變更和培訓；
4、協助建立合理的薪酬體系制度，編制年度薪資調整方案，負責核定各崗位的工資標準，核算月度員工工資；
5、協助制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行；
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7、負責建立健全員工的人事檔案，負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
8、負責收集并掌握國家、地方人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規，負責社會保險及商業保險的辦理；
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理；
10、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協調組織處理員工投訴和勞動爭議。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護