1、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點，從人力資源角度牽頭針對性地設(shè)計提供HR解決方案，保證招聘與人才配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作有效運行；
2、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；能力提升人才梯隊建設(shè)；
3、建立公司組織架構(gòu)體系，針對不同階段對組織形態(tài)、組織規(guī)模設(shè)立適配的管理架構(gòu)。
4、開展公司績效考核、關(guān)鍵人管理及人才盤點等工作。


任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HRBP、組發(fā)或績效模塊工作，地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性，數(shù)據(jù)能力良好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護