崗位職責：
1、根據業務部門組建規劃，制定招聘計劃及實施，高效完成招聘交付，并建立后備人才選拔方案和人才儲備；
2、了解部門的團隊運作情況和業務部署，并以此為依據合理制定企業的人力資源策略；
3、根據部門的業務需要對員工進行培養，制定合理的企業員工成長方案，并跟蹤實施執行；
4、為部門的團隊發展提供人力資源支持，解決企業人才短缺問題，并建立合理的績效考核制度；
5、輔助企業文化建設和部門文化建設，組織企業員工關懷活動；
6、根據部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，3年以上HRBP工作經驗，熟悉制造業，了解熱泵暖通行業的優先；
2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能靈活運用各種招聘資源；
3、優秀的項目執行能力和推進能力，精通某一或涉獵多模塊實踐且業績突出者優先；
4、優秀的邏輯分析能力、解決問題能力，溝通技巧和協商談判技能。

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5、家基金，公司內部設立愛心基金
6、獎項種類繁多，全勤獎、工齡獎、年終獎，節假日福利
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