崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門組建規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃及實(shí)施，高效完成招聘交付，并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備；
2、了解部門的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署，并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略；
3、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，制定合理的企業(yè)員工成長(zhǎng)方案，并跟蹤實(shí)施執(zhí)行；
4、為部門的團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供人力資源支持，解決企業(yè)人才短缺問(wèn)題，并建立合理的績(jī)效考核制度；
5、輔助企業(yè)文化建設(shè)和部門文化建設(shè)，組織企業(yè)員工關(guān)懷活動(dòng)；
6、根據(jù)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)，了解熱泵暖通行業(yè)的優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能靈活運(yùn)用各種招聘資源；
3、優(yōu)秀的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力，精通某一或涉獵多模塊實(shí)踐且業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的邏輯分析能力、解決問(wèn)題能力，溝通技巧和協(xié)商談判技能。

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