崗位職責(zé):
1.結(jié)合集團戰(zhàn)略，參與制定人力資源戰(zhàn)略和組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2.促進HR流程的系統(tǒng)化和效率，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
3.參與人力資源體系優(yōu)化及重點項目推進，如組織發(fā)展、干部管理、學(xué)習(xí)發(fā)展、企業(yè)文化、雇主品牌建設(shè)等。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，至少3-5年人力資源專業(yè)工作履歷；
2.熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有大型制造業(yè)或HRBP/HR COE經(jīng)驗尤佳；
3.較強的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責(zé)任心；
5.善于團隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護