崗位職責： 1.根據公司發展需要，制定符合公司戰略、組織成長和員工個人發展的培訓計劃,協同相關部門，帶領團隊實施并閉環培訓效果; 2.不斷參與迭代現有員工發展的體系和流程 3.組織實施高潛人才選拔、培養發展項目，協助業務搭建核心崗位人才梯隊；; 4.主動發掘培訓真需求，推薦有效落地方案，開發培訓內容和形式滿足需求； 5.緊貼業務，進行組織診斷，規劃人力資源專項解決方案，; 6.發展內部培訓師，在區域推動講師選用育留舉措； 7.實現培訓知識可沉淀，線上化和閉環。 職位要求： 1.本科及以上學歷，3-5年培訓、組織診斷與發展、人才培養、職業通道設計、企業文化等相關工作經驗； 2.有一定課程開發和授課能力，邏輯思維、溝通表達良好； 3.積極主動，結果導向，坦誠溝通，較強的問題解決能力;