崗位職責： 1.根據公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的培訓計劃,協(xié)同相關部門，帶領團隊實施并閉環(huán)培訓效果; 2.不斷參與迭代現(xiàn)有員工發(fā)展的體系和流程 3.組織實施高潛人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項目，協(xié)助業(yè)務搭建核心崗位人才梯隊；; 4.主動發(fā)掘培訓真需求，推薦有效落地方案，開發(fā)培訓內容和形式滿足需求； 5.緊貼業(yè)務，進行組織診斷，規(guī)劃人力資源專項解決方案，; 6.發(fā)展內部培訓師，在區(qū)域推動講師選用育留舉措； 7.實現(xiàn)培訓知識可沉淀，線上化和閉環(huán)。 職位要求： 1.本科及以上學歷，3-5年培訓、組織診斷與發(fā)展、人才培養(yǎng)、職業(yè)通道設計、企業(yè)文化等相關工作經驗； 2.有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達良好； 3.積極主動，結果導向，坦誠溝通，較強的問題解決能力;