1. 制定區域的人才策略，對業務進行組織診斷，為業務部門的策略落地提供專業建議、規劃并參與實施； 2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 5. 與管理層、各級主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，上下同欲。 職位要求 1. 5年或以上零售或餐飲相關人力資源管理工作經驗，本科以上，具備2年以上的團隊管理經驗 2. 精通人力資源的流程體系，在組織發展、招聘、組織文化等HR模塊有豐富實操經驗； 3. 具備出色的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力，有一定的向上向下管理能力； 4. 善于溝通，良好的協調能力，責任心強，靈活度好； 5. 皮實，樂觀，聰明，自省的個性特質，自我驅動力強，拿結果能力突出。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護