崗位職責(zé)：
1.參與業(yè)務(wù)板塊組織設(shè)計(jì)、組織規(guī)劃等組織發(fā)展相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門提供有效的人員供給以及搭建人員梯隊(duì)，包括招聘、人才發(fā)展、人工成本等工作；
3.負(fù)責(zé)落實(shí)HR政策制度和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
5.負(fù)責(zé)跟進(jìn)人事系統(tǒng)人員信息數(shù)據(jù)更新，對接片區(qū)處理異常等；
6.營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，為業(yè)務(wù)賦能、提升業(yè)務(wù)部門的管理水平；
7.完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。

任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或者相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及物業(yè)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有系統(tǒng)人力資源管理知識和技能、熟悉人力資源的各模塊，精通1-2個(gè)模塊；
4、 能抗壓、善溝通、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力強(qiáng)，能快速理解業(yè)務(wù)并與業(yè)務(wù)部門良好互動(dòng)。
PS：目前工作區(qū)域暫定海珠區(qū)，具體按實(shí)際情況分配。